Qu'est-ce qu'une entreprise adaptée ?
Les entreprises adaptées permettent à des personnes en situation de handicap d’accéder à l’emploi dans des conditions adaptées à leurs capacités. Et, à ce titre, en ayant recours à nos services, vous avez la possibilité de réduire la contribution AGEFIPH de votre entreprise ou FIPHFP pour les collectivités, acquittée par les structures de plus de 20 salariés ne remplissant pas les obligations d’emploi de travailleurs handicapés (6% de l’effectif global). Découvrez en plus sur notre entreprise adaptée en Corrèze
La loi pour la Liberté
- La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat. Elle a créé l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes. Il est calculé chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise : rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité, parité du top management.
Pour l’année 2022, CASEM a obtenu la note de 90 sur 100 qui se détaille ainsi:
- Ecart de rémunération : 40 sur 40 points
- Ecarts d’augmentations individuelles : 25 sur 35 points
- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15 sur 15 points
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 sur 10 points
TOTAL des indicateurs calculables : 90 sur 100 points
INDEX PONDERE: 90 sur 100 points