• La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat. Elle a créé l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes. Il est calculé chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise : rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité, parité du top management.

Pour l’année 2020, CASEM a obtenu la note de 93 sur 100 qui se détaille ainsi:

• Ecart de rémunération : 39 sur 40 points
• Ecarts d’augmentations individuelles : 35 sur 35 points
• Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : incalculable
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 sur 10 points
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TOTAL des indicateurs calculables : 79 sur 85 points

INDEX PONDERE: 93 sur 100 points